+7 (812) 919-60-99
+7 (812) 919-60-97

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Персонал - главный ресурс вашей компании, благодаря персоналу компания получает прибыль и становится лидером рынка.
Кадровое агентство RBC GROUP помогает компаниям малого и среднего бизнеса в поиске и привлечении персонала.
Цены на наши услуги по подбору персонала доступны и не зависят от % годового дохода сотрудника.
Наши методы поиска и подбора персонала удобны, экономят время клиентов и доказали свою эффективность.
За 9 лет работы кадрового агентства RBC GROUP мы подобрали более 1000 сотрудников для наших клиентов.
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

ПРЕИМУЩЕСТВА
С НАМИ РАБОТАТЬ УДОБНО, КОМФОРТНО,
А ГЛАВНОЕ - ВЫГОДНО!

ДОСТУПНЫЕ ФИКСИРОВАННЫЕ ЦЕНЫ
Цены для клиентов мы действительно сделали низкими за счет оптимизации своих бизнес процессов и благодаря использованию современных кадровых технологий

ГИБКИЕ УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА
Каждый наш клиент особенный и неповторимый, Для каждого мы подбираем уникальный и наиболее подходящий вариант выполнения его кадровой задачи. Сроки, цена, гарантии - все индивидуально.
%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
СКОРОСТЬ И
ЭКСПЕРТНОСТЬ
Все наши рекрутеры имеют подтвержденный успешный опыт в подборе персонала. Это позволяет закрывать вакансии в самые короткие сроки. Через 3 дня вы получите первых кандидатов, соответствующих вашей заявке.

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ
Мы регулярно отслеживаем современные технологии в рекрутинге и сразу же применяем их в своей работе. Таким образом, мы повышаем эффективность своей работы в краткосрочной и долгосрочной перспективе

ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА
Гарантийные обязательства относительно подбора кандидатов прописаны в договоре. Гарантией является и наша репутация, наш опыт, который включает в себя более 700 выполненных проектов и более 1000 закрытых вакансий

ИСПОЛЬЗУЕМ СОЦ.СЕТИ
Соцсети доказали свою эффективность в поиске и привлечении как уникальных кандидатов, которые не находятся в активном поиске, так и в массовом подборе персонала

НАШИ УСЛУГИ
ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР
Стандартный подбор - это наиболее часто используемый способ привлечения кандидатов на вакансию или вакансии, открытые в Вашей компании.
ПОИСК УДАЛЕННОГО СОТРУДНИКА
Удаленный сотрудник - сегодня это самое оптимальное решение для многих компаний.
Мы знаем, как найти удаленного сотрудника, как оценить и знаем, как помочь клиенту адаптировать его в компании в кратчайшие сроки.
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ В АРЕНДУ
Актуально и выгодно для компаний, в которых немного вакансий и нет своего внутреннего рекрутера. Вы платите определенную ежемесячную сумму и получаете на несколько месяцев менеджера по подбору, а он вам закрывает все вакансии
КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ ДЛЯ СРЕДНЕГО И МАЛОГО БИЗНЕСА
Выгодно для компаний, в которых периодически возникают задачи, связанные с управлением персонала, но hr-отдел отсутствует, либо внутренний специалист не обладает нужным уровнем экспертности
ПОДБИРАЕМ ПЕРСОНАЛ ПО ОТРАСЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЬ ВЫСШЕГО ЗВЕНА
БУХГАЛТЕРИЯ, ФИНАНСЫ, БАНКИ
РЕКЛАМА, МАРКЕТИНГ, PR
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДСТВО
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, HR
IT-РАЗРАБОТКА, АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
ТРАНСПОРТ, ЛОГИСТИКА
ПРОДАЖИ, ЗАКУПКИ
ПРОЕКТИРОВАНИЕ И СТРОИТЕЛЬСТВО
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ, СЕКРЕТАРИ
МЕДИЦИНА И ФАРМАЦЕВТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

СОТРУДНИЧАЯ С НАШИМ КАДРОВЫМ АГЕНТСТВОМ,
ВЫ ЭКОНОМИТЕ СВОЕ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ, МЫ ЗА ВАС ДЕЛАЕМ ВСЮ РУТИННУЮ РАБОТУ, ВАМ ОСТАЕТСЯ ТОЛЬКО ВЫБРАТЬ ИЗ 2-3 КАНДИДАТОВ:
МАКСИМАЛЬНЫЙ ОХВАТ РЫНКА КАНДИДАТОВ, ИСПОЛЬЗУЯ ВСЕ КАНАЛЫ ПОИСКА, ПРОСМАТРИВАЕМ БОЛЕЕ 500 РЕЗЮМЕ, ИЗ КОТОРЫХ ВСЕГО 100 НАМ ОКАЗЫВАЮТСЯ ИНТЕРЕСНЫ.
ПОСЛЕ ТЕЛЕФОННОГО ИНТЕРВЬЮ ОТСЕИВАЕМ БОЛЕЕ 60% СОИСКАТЕЛЕЙ
НА ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ С РЕКРУТЕРОМ ОТСЕИВАЕМ ЕЩЕ 70-80% КАНДИДАТОВ
ВЫ ВСТРЕЧАЕТЕСЬ С 3-4 КАНДИДАТАМИ, СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ЗАПРОСУ
ИЗ НИХ ВЫ ВЫБИРАЕТЕ ОДНОГО КАНДИДАТА
МЫ СОПРОВОЖДАЕМ
ГАРАНТИИ СОТРУДНИЧЕСТВА ВЕСЬ ПЕРИОД И ГАРАНТИРУЕМ ЗАМЕНУ, ЕСЛИ РЕШИТЕ РАССТАТЬСЯ
КОГДА ОБРАЩАЮТСЯ К НАМ ЗА ПОМОЩЬЮ
Персонал - главный ресурс вашей компании, благодаря персоналу компания получает прибыль. Мы найдем Вам эффективных сотрудников
когда компания небольшая и в ней отсутствует HR подразделение, нет рекрутера
когда нужно закрыть позицию, не афишируя поиск сотрудника - закрытый подбор
когда высокая загрузка внутреннего рекрутера или у рекрутера нет экспертности и требующейся квалификации в подборе на сложную вакансию
